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文化是企業生存、發展之魂

不(bu)管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)承認(ren)不(bu)承認(ren)文(wen)化的(de)(de)作用(yong)，它(ta)在企(qi)(qi)業(ye)(ye)誕生的(de)(de)第一天(tian)就存在著(zhu)，就像(xiang)人一出(chu)生就有思(si)維一樣，這是企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化存在的(de)(de)客觀性。企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化與企(qi)(qi)業(ye)(ye)戰略的(de)(de)常(chang)變、人本(ben)的(de)(de)培育(yu)相比，具有一定的(de)(de)穩定性，但文(wen)化的(de)(de)完善需要一個(ge)較長的(de)(de)積淀過程(cheng)。

企業競爭，文化先行

當(dang)企(qi)業(ye)想借(jie)助企(qi)業(ye)文(wen)化推動自身更好地發展時，必須找到突(tu)破(po)口，第一步就(jiu)是企(qi)業(ye)文(wen)化核(he)心理念的(de)提煉，即把根(gen)植于企(qi)業(ye)員工頭腦(nao)中那些有(you)著鮮(xian)明(ming)時代(dai)烙印，符合行(xing)業(ye)、地域(yu)以(yi)及企(qi)業(ye)特征(zheng)的(de)內容(rong)提煉出來。

公司提煉的核心價(jia)值觀正是(shi)融合了企(qi)業(ye)及每位員工的追求(qiu)和(he)愿景，形成了“誠信、合作、敬業(ye)、專業(ye)、創新”十字核心理念。